5月16日，在第二届世界智能大会开幕式上，天津出台了人才引进新政策。新政策大幅放宽人才落户条件，自主选择落户地点，简化落户手续。
天津：四种人才落户门槛低
教育型人才：40周岁以下全日制大学毕业生、45周岁以下研究生、博士生无年龄限制，无其他条件可直接落户天津。
合格人才：取得副高级以上职称，具有精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等国内外专业资格的，可直接落户天津。
技能型人才：高职院校毕业在津工作1年或中职院校毕业在津工作3年如何入天津户口，具有高职学历，不超过35周岁，具有技术员职业资格，不超过40年年满50周岁，具有高级技师职业资格，50周岁以下可直接落户天津。
创业型人才：设立符合天津市产业政策且公司已稳定经营一年以上，个人缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。
即使你没有房子或单元，你也可以在线申请三天并反馈结果。
赴津人员可以自主选择自己或配偶名下的产权住房，也可以在本单位集体户内落户。无产权、无就业单位、本单位无集体户的人才，可选择在定点公共服务机构人才集体户落户备案。
如需在天津落户，可在线申请落户，公安部门将在3个工作日内反馈审核结果。自批准之日起30日内，携带材料至多来一趟，到行政许可服务中心办理结算手续。
各地招贤纳士做了哪些“大招”？
2017年以来，以武汉、成都、西安为首的二线城市纷纷提出通过对用户群体进行补贴和补贴来留住大学生的计划。近日，海南、江西等地也纷纷公布了各自的人才引进计划。不仅如此，还有从二线城市向三四线城市蔓延的趋势，包括东莞、潍坊、佛山等三四线城市。最近加入。统计显示，去年以来，至少有20个城市出台了相关的人才引进政策，户籍、住房、补贴等成为密集的优惠选择。
海南：大专以上学历，中级以上职称可入驻。购房不受限购政策限制，根据不同类型人才租房有相应补贴。
南京：南京市政府发文称，高层次人才购房首套房不设限制，公积金最高可贷120万。具有本科及以上学历和技术技能的人才可直接落户，无需聘用条件。
长沙：在长沙工作且具有大专以上学历或技师以上专业资格的人才，首套房不受户籍、个人所得税、社保缴费限制。
武汉：力争“让更多在汉学习的大学生就业创业，以低于市场价20%的价格购买保障性住房，以低于市场价20%的价格出租出租住房”。
济南：取消购房、投资、纳税等限制，实施户籍和就业安置。
郑州：对符合条件的“双一流”高校博士、硕士、本科毕业生在郑州首次购房给予10万元、5万元、2万元住房补贴。
西安：大学毕业生近5年毕业或35周岁以下，最高可申请50万元贷款。期限一般为两年，并给予50%的折扣。
人才引进政策效果初步显现
从今年一季度的数据来看，人才引进政策初显成效，人口迁移的影响已经显现。今年一季度，西安市外来户籍人口24.49万人。今年一季度，西安三个月内户籍人口超过去年。2017年，30.1万名大学生留在武汉就业创业；武汉新落户14.2万人，分别是上年的2倍和6倍。2017年8月至2018年1月末，长沙累计引进海内外优秀人才10万余人，公安机关“零门槛”安置高校毕业生3.2万余人。
△西安“新户籍政策”正式实施，落户人络绎不绝
“为民而战”背后：体现人才真正价值与地方发展需求
到底是什么原因让这么多地方全力以赴，还表现出抢夺人才的决心？抢人才，一方面表明人才有价值，值得抢；另一方面也可以看出，到处都是人才短缺。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张立斌表示，“抢人战”有两大背景。一是我国新增劳动力供给在下降，而经济增长速度比较快，对劳动力的需求很大；在经济转型和动能转型时期，需要人才这一核心要素。张立斌说：“积极吸引地方政府是有道理的，特别是在我们进入区域经济发展阶段的时候，要消除区域之间发展不协调的问题，这也取决于人力资源的流动。”
△成都市落户新政实施后，年轻人排队落户。
中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄世松也指出，“抢人”政策在一定程度上也是地方政府未雨绸缪，应对人口老龄化挑战。虽然目前落户城市的平均年龄变化数据尚未公布，但不难估计，如果这种趋势持续一段时间，城市肯定会更年轻。
看这轮“抢人”，定居者个个更年轻、更受教育、更专业。对于武汉、南京等60岁以上人口占全市20%以上的城市来说，这样的新鲜血液供应将满足很多现实需求。
“抢战”升温房地产？坚持控制是最好的回应
在这一轮“抢人战”中，不少省市都以户口为先导，以住房为核心。各城市放宽落户限制，提供补贴和住房支持，吸引人才。有业内人士担心，人才争夺战是否会传导至房地产市场，推动房地产升温？这种担忧似乎是有道理的，因为客观地说，更多的人才也会带来更多的需求。
对此，有关部门已采取措施。近日，住建部就房地产市场调控约谈了西安、海口、三亚、成都等12个城市，再次强调调控不会放松。一些地方已经采取了措施。5月15日，成都市人民政府办公厅针对此次“采访”发布了《关于进一步完善成都市房地产市场监管规范的通知》。
房子可以成为吸引人才的一种方式。如果用这些手段消化库存，人才的含金量就太低估了。对于这种担忧，最好的回应就是坚持住房调控不摇摆不定、不炒作的思路。
国家发改委回应：更加注重“用人留人”
当然，“抢人”只是第一步。不能抢，抢了怎么用？我们怎样才能留住人才？中间有很多障碍。针对近期部分地方政府多措并举引进人才的“抢人大战”，国家发改委新闻发言人孟伟16日回应称，要“引进人才、引进人才”，但也是“用人留才”。留在当地确实有助于当地经济的发展。
短评：真正留人的是城市发展的长期红利
打赢“抢战”，归根结底就是要改善产业发展格局。从当今各地的人才政策来看，诉求显然不仅仅局限于“普通劳动”，更多的是针对高精尖人才。对于这群人来说，短期利益可以吸引他们，但真正让他们留下来的是城市发展的长期红利。与“花钱”相比，提升产业发展水平真是一场硬仗。也就是说，当“抢人战”成为当今城市竞争的标准时，城市之间的各种补贴和优惠政策，基本上已经被拉到了同一个起跑线上。这些优惠政策更像是一把利刃如何入天津户口，进一步瓦解了户籍制度。人们的目光将穿过政策的霓虹灯，仔细对比城市发展的真实质感。
人口增长是经济增长的重要组成部分，所以要抢人，但说到底，人才是关键。不止一次有新闻报道说，某地的高薪人才因为没用，终于离开了。这是什么意思？高端人才越多，眼光越长远，越“有能力随时离开”。才艺比赛不仅仅是100米短跑，而是一场长跑。这不仅仅是“人才”的问题，而是整个城市的发展。需要全市上下齐心协力，全面提升城市品位和魅力。否则，所谓的人才政策只能赚大钱。
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