作为应届毕业生时，解决北京户口的机会相对容易的多，然而当时自身并未对此非常在意，想着有户口当然好，没户口也无所谓。
多年后，主要是在有孩子之后才意识到，户口是自己以及家庭面临的最大难题。没有京户，到孩子初中前势必要考虑是回老家呢还是选在落户天津呢，其实两者都不想选，所以想到这个问题总是禁不住的会焦虑、惆怅。。。。。。
回想刚毕业的那段时间，初出茅庐，外地人在北京工作，家庭条件特别一般，无房无车。又适逢北京出台小汽车限购令、买房限购等政策，工作5年才有资格摇号、才有资格买房，然而房价却在不等人的5年时间里蹭蹭的涨。
1、工作居住证这项惠民政策要抓住、要用好
约是在工作3、5年之听说了工作居住证可以在买房、买车以及子女上学时得到视同北京户口的待遇，才进一步了解并确认了这项政策。之前公司工作的一位年长的大姐还跟我说过：没京户的人可以先办工作居住证，等工作居住证到期了好像能申请人才引进。
之后得知公司获得了办理工作居住证的办理资格时天津落户 人才引进，我就第一时间向公司提交了资料，并顺利获得工作居住。拿到证的第一时间就在小汽车摇号系统上做了登记，无奈幸运女神总是与我擦肩而过。
2、北京市人才引进资格申报和争取的许多年
落户北京有多条途径：
1）投靠落户（子女投靠父母、夫妻投靠、老人投靠子女、投靠非直系亲属）；
2）积分落户（政策从2019年开始落地执行，每年6000人，同分同落）
2016年北京市印发《北京市积分落户管理办法（试行）》的通知，其中就已经明确了积分落户指标体系由合法稳定就业、合法稳定住所以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录指标组成。
政策刚出来的时候，很多人欢心鼓舞，但是无奈到2019年才正式开展了第一次的正式申报，当初申报开始的时候才发现被现实泼了一大盆冷水。比如：五险没交全的（比如生育险或者失业险）、社保断缴的、最初参加工作没交社保导致社保缴纳年限和工作年限不一致的，从而失了分。
很多人为了能够快速增分，采取在职住平衡（郊区住房、郊区住房+郊区社保等方式）、纳税以及学历提升等途径上增加额外积分，这样导致积分落户后续申报过程中出现积分落户达标线年增长数值高于积分每年自然增长之间的矛盾，也让很多普通人望而却步。
有些人，原本以为自己第二年能达到落户积分线，但是因为自己是城6区住房、郊区社保，除自然增长的积分外，没有额外加分，到第二年计划申报的时候积分排名不升反降；试了两次之后，果断放弃转投天津落户了。
但是不得不说，积分落户政策给很多普通人带来了希望。自从积分落户政策落户申请以来，政府部门也在不断的细调相关条款的具体执行，比如职住平衡的认定、核查突击纳税加分、非本职工作的纳税等，再此为政策的执行部门鼓掌。
北京市人民政府办公厅关于印发《北京市积分落户管理办法》的通知【京政办发〔2020〕9号】，有需要的可以自行下载////55.pdf
3）非京籍应届毕业生落户（只要公司有指标，并且承诺能给到个人，那基本是妥妥的能解决。不过需要和公司确定好是入职半年后即可办理落户还是入职三年后才能办理落户，时间一长容易生变）；
4）海外留学人才引进落户（对于海外留学回国的硕士以及硕士以上学历的人才，出国时间在365个自然日及以上，即可以海外留学人才办理落户。当然这个也要看公司有没指标，不同的公司指标数量可能不一样）；
5）工作落户（大型央企、国企或者考公务员等，单位给解决落户问题哈）
1）考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位;
2）应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位;
3）考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。
6）解决夫妻两地分居
这种是针对于夫妻中一方有北京市户口，并且在大型央企、国企或者是公务员的单位，可以为另一放申请解决落户问题。
7）外埠人才引进：
这在上述几种途径中是最复杂的，办理环节比较多，办理周期长。落户过程中，不确定性因素最多的。但是这个途径也有优点，一次办理可以把主调人+配偶随调+孩子随迁一起办理了。（当然配偶随迁会增加办理过程中的不确定性，主要是怕配偶换工作或者失业、公司注销的情况）。
从知道有外埠人才引进这个落户方式开始，就年年申请、但年年没结果。
《北京市引进人才管理办法(试行)》(京人社调发〔2018〕38号)于2018年2月28日由北京市人力资源和社会保障局发布（这就是政府部门常说的38号文）。北京市的人才引进政策都是以这个为基础，这是公开的文件，所有人都可以按照上述条件来对照，如果符合其中的某一条，都是可以申报人才引进需求指标的，不过申报需要通过公司进行，所以向公司反馈自己的落户需求必不可少，获得公司的支持，至少排上队。
注：北京市引进人才管理办法图解(试行)//4794.html有兴趣的可以自取。
另外说明一点，北京市针对人才引进有一些针对高精尖以及急需紧缺等行业的若干政策，这些政策可能并未对外公开的，公司的人事部门或者与政府部门沟通办事的部门肯定会得知这些消息。这些政策可能分布在不同的区或者在企业计划落地在某地的时候，区招商或者其他政策部门都会跟企业讲的。有落户需求的小伙伴，一定要和公司内部的HR以及消息灵通人士打好交道，同时也要关注下本行业的落户政策。
上述所有步骤中，人才引进需求提出并获批调京资格是最重要的，只要这一步获批了，后面的各个步骤就是时间问题了。
3、人才引进审核流程
外埠人才引进办理流程时间点（包括随迁和随调的家属）：
1.人才引进需求申报及获批（前后大概几个月时间）
接到外部通知，企业可申报人才引进需求，把计划办落户的几名员工的情况进行上报。几个月后得到了审批通过的消息。
2.北京国际人才网申报材料准备及系统提交（时间长短自己把握，主要看材料准备是否顺利，一般1-2个月）
具体材料准备及提交事宜，可参考另一篇文章。/p/?=
3.单位材料提交及审核通过（很快，1-2天）
主要是一份人才引进表格，系统导出，盖章。
以及一份针对申报人的人才引进报告 一般是本人撰写，单位盖章后扫描上传即可。
4.区审及退回修改后个人再次提交（大约1-2月）
由于少许材料的微调被退回后修改再提交，区人社部门审核通过进入待市局审核阶段
5.市局审核阶段（耗时一年多，部分人员也有8个月左右的）
需要漫长的等待，系统没有任何变化。
市局第一阶段审核完成（后台其实有4次审核，市局1-3审在个人系统上看不出来变化的。完成4审后才能在个人的系统页面内看到市局审核时间的变化。后来知道，可以从单位系统上去看，如果市局审核有进展的话，在“最后处理日期”那一栏会有变化）。
在之后是第二次市局审批通过（局长审批）后，系统显示待完善落户信息
6.落户办理阶段（1-2周）
系统显示市局审批通过，可以打印落户介绍信（包括落户介绍信、调动人员登记表、商调函）。之后就是办理一下事宜：
1）带着这些文件办理户口准迁证（北京落户所在区的公安分局） 办理无犯罪证明（直接在北京警务小程序上办理的）
2）去原档案所在地办理政审表+办理档案调出；去户口所在地派出所办理户口迁移证
3）档案转存至北京（个人亲自去办，档案涉及到有小问题的可以当面沟通办理。网上也能办理，但是可能会显示缺材料，容易被存档中心退回）
4）把上述无犯罪证明+政审表+北京已存档证明+户口迁移证上传至系统，等待审批
顺利的话，基本当天就应该能审批过天津落户 人才引进，最晚第二天可通过
7. 办新户口本
去派出所办落户，拿到新户口本。当天还办了新身份证。大约3天左右收到EMS邮寄的新身份证。待有空了可以去办理银行卡、社保信息变更等与身份证相关的工作。
至此一切圆满。
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