天津落户政策对2019年人才引进有两点。这些常见的人才引进方式，除了应届生外，一般都有社保要求。具体说明为：天津2019年人才落户一年以上，缴纳社会保险（不含附加费）。天津2019人才落户前，与目前应届毕业生的社保要求类似。没有具体的社保缴费时间。仅从这一要求来看，新政策就相当于提高了申报门槛。
但是，政策有收紧和放宽。社会保障和居留许可是收紧的一部分。高级技术职称人员和留学回国人员落户审批权限也已移交市公安局；但是，通过引进人才落户的，一般是允许落户的。在“申请人在合法租赁住房中稳定居住的社区集体户”中，即“租房结算”是新政的放宽部分和最大亮点。
关于“子女能否随迁”，高级技术职称人员和留学归国人员安置政策中提到“符合本市‘依赖配偶’或子女父母的安置政策可以随迁。”；但其他几种安置方式均未提及此内容。
这里需要区分“随迁”和“依赖”两个概念。搬迁是指申请人的配偶或子女可以与申请人同时定居；对于搬迁，申请人需要先安顿下来，然后再申请“回归配偶”或“依靠”子女依靠父母。
除了天津2019年人才落户外，还需要注意的是天津应届毕业生落户，应届毕业生落户的申请条件（外省市高校毕业两年内）不要求具体的社保缴费期限。天津2019人才落户只规定“在我市合法稳定工作生活”，可落户的住房范围也比其他类型更广：其他只提“可以申请入户”拥有自己或直系亲属名下的合法财产权”天津应届毕业生落户，天津2019人才入驻直系亲属包括：配偶、父母（姻亲、岳父母）、子女、祖父母（祖父母）、孙子女（孙子）；
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